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mid - career recruitment

あらゆる挑戦、
あらゆる機会。

世界の天才たちの夢をビジネスに。
テクノロジーの真価を理解し、新たなビジネスを創造する
「テック系ビジネスパーソン」への道をリンクスで。

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top message 代表メッセージ

代表取締役 村上 慶 代表取締役

村上 慶

あなたは今、本当にやりたい仕事に、全力で取り組めているでしょうか。
自ら考え、決断し、その仕事が生み出した価値を実感できているでしょうか。

リンクスは、「世界の天才たちの夢を、ビジネスに。技術立国、日本を取り戻す。」をミッションに掲げるテクノロジープロバイダーです。
世界には、まだ日本に知られていない優れた技術と、その可能性を信じて挑み続ける天才たちがいます。私たちは世界中から真に価値あるテクノロジーを発掘し、開発者と夢を共有しながら、日本の産業に根づくビジネスへと育ててきました。

私たちの仕事は、海外の製品を日本に紹介することだけではありません。技術の本質を理解し、日本の現場が抱える課題と結びつけ、市場をつくり、事業として成長させることです。世界の天才と日本のものづくりをつなぎ、双方の未来を動かしていく。それが、リンクスの役割です。

そして今、リンクスは次の成長へ向けて、大きく変わろうとしています。同じ目的のもとで、一人ひとりが考え、選び、動く組織へ。より多くの事業を生み出し、より大きなインパクトを社会に届けるために、チームで経営し、事業を動かす会社へと進化していきます。

会社の成長は、そこで働く人の成長を超えることはできません。だから私たちは、社員の成長を事業の成果と同じように重視します。若いうちから責任ある仕事を任せ、世界の技術者や日本を代表する企業の意思決定者と向き合い、失敗を含めた経験から学ぶ機会をつくる。テクノロジーを理解するだけでなく、人を巻き込み、意思決定し、事業をつくることのできる「ビジネスを動かすテクノロジスト」を育てていきます。

リンクスは、完成された会社ではありません。
これから、さらに大きくなる会社です。

これまでの経験を生かしながら、まだ経験したことのない仕事へ。
私たちの未来をともにつくる方と、お会いできることを楽しみにしています。

member's voice 社員インタビュー

culture & environment 教育・制度・環境

  • 社内制度・カルチャー

    • 顧客の現場が、すべての起点

      リンクスの判断軸は、常に顧客の現場にあります。社内調整や形式的なプロセスよりも、顧客の課題をどう解くかを大切にしています。営業・技術・PMが職種を越えて連携し、顧客のものづくりを前に進める仕事の進め方が、カルチャーとして根付いています。

    • オープンな情報共有

      月次の全体会議や期首会議を通じて、会社の業績や中期的な方針を全社員に共有しています。会社がどこに向かっているのか、自分の仕事が事業の成長にどうつながっているのかを理解しながら働ける環境です。

    • 挑戦と成果の両方を称える評価

      行動指針「LINX CODE」に基づき、成果だけでなく、挑戦する姿勢や学び続ける姿勢も大切にしています。個人の成果は報酬へ反映され、優れた挑戦や成果は年間MVPなどの形でも称賛されます。

    • 成長の道筋が見える人事制度

      等級・評価・報酬制度を整備し、それぞれの役割に期待される行動や能力を明確にしています。自分が今どの段階にいて、次にどのような力を身につければよいのかを理解しながら、キャリアを築いていける仕組みづくりを進めています。

  • 教育・研修体制

    • 成長を支える対話

      上司や経営幹部との1on1を通じて、目の前の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアや挑戦したい方向性について対話する機会を設けています。何を任せるか、どこに伸びてほしいか、お互いの期待をすり合わせながら成長を支えます。

    • 海外ベンダー実地研修

      海外の製品開発元にて実地研修を実施（希望制）。最先端のFA技術や製品の強みを現地で直接学び、実務に直結する深い専門知識を獲得できる環境です。

    • リーダー向けコーチング

      新任の事業責任者やマネジメント層には、外部プロフェッショナルによるコーチングを提供しています。組織を動かす立場としての視座を高め、リーダーシップやマネジメント力の向上を支援します。

    • 自己啓発・スキルアップ支援

      業務に関連する資格取得や外部研修、オンライン英会話などの受講費用を補助。社員の主体的な学びや専門性向上を幅広く支援します。

  • 福利厚生・働く環境

    • 開発・検証に集中できる環境

      高性能PCや検証機材を整備し、技術に向き合う環境づくりに積極的に投資しています。試したい技術をすぐに試し、顧客への提案や検証の質を高められる環境です。

    • 快適なオフィス環境

      集中して働ける執務環境に加え、リフレッシュできるラウンジや、手軽に利用できる冷凍社食なども用意しています。日々の働きやすさを支える環境づくりを進めています。

    • 社内交流サポート

      四半期ごとの懇親会やウェルカムランチなど、社員同士の交流機会を会社が支援しています。チームや部署を越えて、お互いを知り、相談しやすい関係をつくることを大切にしています。

    • ライフイベント支援

      産休・育休、介護休業に加え、独自のファミリーサポート休暇などを整えています。ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

jobs 募集職種

  • 01フィールドセールス

    顧客の課題に技術で応える
    「提案型テックセールス」

    開発部門と仕様検討から伴走し、案件発掘から量産までを一貫して担当。

    単なる物売りではなく、技術を組み合わせて顧客の最適解を提案します。

  • 02セールスエンジニア (プリセールス)

    大型・高難度案件を成功へ導く
    「プロジェクトの司令塔」

    AMRや画像処理など、海外ベンダーも交えた大規模プロジェクトを統括。

    技術・営業・海外の間に立ち、導入完了までの全工程をマネジメントします。

  • 03フィールドアプリケーションエンジニア (FAE/ポストセールス)

    顧客の成功体験を最大化させる
    「技術の伴走者」

    導入時の立ち上げ支援から設定、顧客向け勉強会まで技術面をフルサポート。

    技術カスタマーサクセスとして、顧客が製品を使いこなすまで寄り添います。

  • 04プロダクトマネージャー

    世界の最新技術を日本へ広める
    「マーケット設計者」

    海外メーカーとの折衝や市場分析を通じ、製品戦略や販売計画を立案。

    技術トレンドを見極め、日本の製造業を変える製品ポートフォリオを構築します。

  • 05セールスアシスタント

    変化する組織を柔軟に支え、進化させる
    「業務推進担当」

    事務作業に留まらず、業務フローのデジタル化や効率化を能動的にリード。

    約20名の多様なメンバーと連携し、組織の成長基盤を現場から支えます。

  • 06コーポレート

    経営の基盤を支え、次の成長をデザインする
    「攻めのバックオフィス」

    確かな安心と経営基盤を高いレベルで守りながら、未来への仕組み作りを一貫して担当。

    枠に捉われない柔軟な発想で、経営の意思と現場をつないで組織の成長基盤を創ります。

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faq よくある質問

  • 選考について

    • 応募前に、まずは会社や職種について詳しく知るためのカジュアル面談は可能ですか？

      A. 可能です。興味のある職種の「応募する」ボタンから進み、メッセージ欄に「カジュアル面談希望」とご記載の上エントリーをお願いいたします。

    • 技術系職種の場合、選考で技術課題などはありますか？

      A. ございません。実技テスト等ではなく、これまでの業務実績やご経験をお伺いし、当社のポジションとマッチするかを対話を通じて確認いたします。

    • 面接はオンライン、オフラインのどちらですか？

      A. 最終面接のみ、ご来社いただく対面（オフライン）形式をお願いしております。それまでの面接はすべてオンラインで実施可能です。

    • 地方・海外からの応募は可能ですか？

      A.可能です。ただし、原則として出社を前提とした働き方（リモート不可）となりますので、ご入社までに通勤可能な範囲へ転居していただく必要があります。

    • 選考期間とプロセスを教えてください。

      A. 原則として面接は2～3回を予定しており、ご応募から内定までは約3週間〜1ヶ月程度です。※ポジションにより多少異なります。

  • 働き方・カルチャーについて

    • リモートワークやフレックスタイム制は導入していますか？

      A. 導入しておりません。原則出社を前提とした働き方となりますが、1時間単位の有給取得など、個々の裁量で柔軟に調整できる環境を整えています。

    • 業務において、英語力はどの程度求められますか？

      A. 職種により濃淡はありますが、海外ベンダーとのメールやり取り等は全職種で発生します。入社後のオンライン英会話補助など、語学の習得支援もございます。

    • 社員の年齢構成や中途採用の割合を教えてください。

      A. 20代：22％、30代：37％、40代：28％、50代以上：13％とバランス良く構成されており、中途採用者が全体の60％を占める、馴染みやすい環境です。

    • 産前産後・育児休暇の取得実績はありますか？

      A. ございます。女性社員はもちろん、男性社員の育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても長期的に安心して活躍できる基盤があります。

  • 入社後・キャリアについて

    • 技術専門商社ですが、文系出身でも応募は可能ですか？

      A. 可能です。これまでの経験や実績を最優先とした採用を行っており、文理問わず、それぞれの専門性を活かして多くの社員が活躍しています。

    • 異業界・異業種からの転職でも活躍できますか？

      A. 可能です。IT、物流、不動産、メーカーなど、FA業界未経験から前職の知見や強みを活かして最前線で活躍している社員が多数在籍しています。

    • 入社後のオンボーディングや立ち上がり支援はどのようになっていますか？

      A. 入社前に「半年間の目標」を明示。製品研修に加え、経営幹部との定期的な1on1を通じて、着実な立ち上がりとスキル習得をサポートします。